给科普下kpii_kpi是什么意思
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目前北美赛区,有哪些队伍实力强劲呢?
美国足球队以及墨西哥足球队伍也是北美地区势力强大的两支足球队伍，同时这两个球队之中也有许多出色的足球明星作战，让两个球队所具有的阵容整体实力更加强大。
哥斯达黎加足球队的实力在中北美地区属于比较强悍的一支队伍，但是世界级的话还是处于比较弱的。
厄瓜多尔是南美洲地区的一支实力强队，这支队伍在南美洲地区算得上一支实力强队，但是在世界级联赛之中，并没有过特别好的成绩，最好的世界杯成绩则是获得过一次16强。
如果说SEN战队是北美赛区最有机会夺冠的队伍，那么TL战队则是欧洲玩家的希望。电竞豪门有的是钱，因此，他们砸出了一个明星阵容，Scream的个人能力极强，Jamppi的天赋令人印象深刻。
lol北美赛区的战队如下：Team Solo Mid北美最标志性的队伍，甚至可以说是LOL最标志性的队伍之一，TSM保住了LCS的席位可以说与他们在以前几个赛季的积累脱不开关系。
绩效工资绩效系数怎么算
先计算出绩效系数，绩效系数=评分/所有人评分的平均分；然后计算出每个人按照绩效系数所计算出的应发绩效工资占比，绩效工资占比=绩效工资标准*绩效系数/Σ（绩效工资标准*绩效系数）。
个人的绩效总系数是5，每个系数点的绩效数额是5000/5=762所以系数是0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。
效益工资=绩效工资基数×绩效系数=绩效工资基数×5，工资=岗位工资+效益工资=岗位工资+绩效工资基数×5。绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。
绩效工资1 8系数怎么算 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。你说的固定的2，0，0.8是采用强制分布法进行确定的。
计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
计算绩效工资：企业根据员工的绩效评分，按照一定的比例计算绩效工资。计算公式通常是：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。
请问绩效考核中的(个人绩效分值)这个公式应该怎么算?求举例。谢谢。_百...
绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
绩效系数：将绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。
早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。
绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。
员工绩效工资计算方法是什么
法律分析：绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。
绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。
绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。
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